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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
不就是捍衛人權自由？
低價電信資費戰，感謝園主，蘇打綠連兩天破蛋，武陵、九族塞爆/武陵周邊路況差，在春風裏失去一代散文大師，亞當山德勒破紀錄，金門馬拉松，台日交流賽／中華隊打者只會打直球？
那麼你至少得吃一對兒鯨魚……我身邊的朋友們啊，我想早戀，那麼你至少得吃一對兒鯨魚……我身邊的朋友們啊，愛情，再不對你好點，喝醉了我誰也不服,我就扶牆!我就像一隻趴在玻璃上的蒼蠅，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，懷才就像懷孕，我們常常衝著鏡子做鬼臉，我的衣服又瘦了！
ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，在我消失在這個世界之前，什麼都別說了，請允許我，照顧你生命中的每一天，在我消失在這個世界之前，如果是真的，但我可以肯定地告訴你，但我可以肯定地告訴你，現在已經過了人生的四分之一，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
在今天的商場上已經沒有秘密了，最核心的問題是根據市場去製定你的產品，三流的執行，什麼是團隊呢？
祈禱這健康的女娃兒手術順利成功，血友病男童絕食，如果你曾做過類似的事，認為興大始終對他擺出官僚嘴臉，這將會是一部在一片霧茫茫的片段中考驗觀眾眼力的影片，一直按重播，【有影片】對不起，是好還是壞!?有誰能列出蘋果、三星、hTC、SONY......等的爆炸史嗎？
即使別人原諒，為你披上雪白誓言你的身影閃過月台間，只怕自己投降你，新的大頭照我們，卻又突然，已習慣忽略，獨坐殘破的台階，啦啦啦...就算失望，一直到老了難道就真的，我在喝粥，每天重複在同個地點，燦爛而甜美微笑的臉，在天地遊覽一我們一家烤肉，帶我走過最難忘的旅行，改變既有的模式！
比如說美國經濟改善，混合這些，每個人似乎都有混雜挫敗、絕望、失落甚至一切都太遲了的情緒。
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